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お仕事 - UPDATE 2018/12/22

紹介会社経由の応募と、自己応募。どっちが内定が出やすい!?

もし、自己応募の方が人事担当者から内定をもらえる可能性が高いのであれば、なぜこれだけ転職サイトや紹介会社が多く存在し、そういったサービスを利用する求職者が多いのでしょうか?一見、不合理に思えませんか?さて、実際には採用現場では自己応募と紹介会社経由の応募はどのように扱われているのでしょうか。


自己応募の方が、内定が出やすいのは真実。


ご存知の方もいるかと思いますが、転職サイトや求人サイト、またそういったサービスを事業展開している紹介会社を経由して一般企業や病院が人材を採用すると、求人の掲載料なり、紹介手数料なりのコストがかかります。(関連記事/ちなみに、看護師の転職サイトを運営している紹介会社って売上ノルマがあると思いますか??

 

自己応募の方が、内定が出やすい!と解釈されるのは、自己応募であれば、コストがほとんどかかりませんので、もし同じような経歴や年齢の人材が、同じタイミングで応募してきた場合、コスト面を考慮すると、自己応募してきた人材を採用し、紹介会社経由の人材はパスされる、というケースが前提にあります。

 

実際にこういったバッティングの可能性はもちろんありますし、紹介会社経由の人材の方がコストの面から敬遠されることもあります。

 

なので、ネットなどでは『求人情報だけネットで検索して転職サイトやエージェントから抜き取って、応募は自分でして内定をもらうほうがトクだ!』という意見を持つ人もいるでしょう。

 

実店舗で試着して、Amazonやゾゾタウンで買う、みたいなことですよね。そうしたい人は、それでいいと思います。


紹介会社の方が、内定が出やすいのも真実。


たとえば、SHERPAでは看護師様のキャリア支援以外にも介護職様、保育士様、幼稚園教諭様などのキャリア支援を行い、また会社として全く異なるサービスも展開しております。放課後の医療系学生と営業時間後の美容師をツナグ/a Little)

 

これからSHERPAの理念に共感し、キャリアアドバイザーとして仲間になってくれる人や、若手の美容師さんや看護学生さんの成長をサポートする事業リーダーを担う人材も募集したいと考えています。(ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください〜!!)

 

仮に、人を採用するとなると、仕事を効率的に進め、チームに刺激を与え、プラスの効果をもたらしてくれる人材なのであれば、紹介会社に年収の20%でも30%でも払っても全然OKです。『むしろ払うから、そういったウチが求める人材がいるならすぐに紹介してくれ』というのが本心です。

 

『紹介会社経由だとお金がかかるから担当者には辞退をしたことにして、内緒で入職してくれないか?お祝い金も出すからさ。』なんて交渉をしてくる事業所もあるようですが、どちらが気持ちいいですか?


あなたにとって、最も大事なのは内定?


直近であった事例をここでご紹介します。

 

弊社にご登録いただきました求職者様。

 

最近資格を取得されたようで、転職されたみたいですが、就職先がブラックな様子で、1ヶ月で退職。職場で全然サポートもしてもらえず、前任者が患者様データなど消去して、退職するという荒れっぷりだったようです。

 

そこで、自宅から通勤可能な範囲で、しっかりとサポートをしてくれる態勢の職場がいい!ということでいくつか求人を提案し、ここに是非面接に行きたい!という求人がありました。

 

しかし、冒頭のケースに挙げていたバッティングが起こりました。

 

ハローワークからの他応募者が2名。正社員希望とのことでした。(関連記事/ハローワークの求人を見て、就職・転職活動をしていますか?

 

弊社からご紹介の方は、最初は非常勤。慣れてきたら正社員希望ということです。

 

しかし、求人の人事担当者に話を聞くと、今回は正社員を2名採用したい、とのことでしたので、絶体絶命。シートは2つしかなく、そこは正社員希望者の優先シート。SHERPAで担当している求職者様は、実務経験がなく、最初はパート希望だったのです。

 

そこで、上記の状況を求職者様にストレートにお伝えし、正社員で応募してみる可能性も含めて、改めて相談。

 

しかし、ご本人様としては、前職で仕事に対して少しトラウマができたため、不採用のリスクが上がったとしても、勤めた後のことを重視して最初はパートでいきたい、またSHERPAからのサポートを受けた状態で面接に進みたい、ということで共有できました。


内定より、実際に働いたあとが大事。


ご本人様の退職理由や、これまでのご経歴、今後のキャリアプランや、なぜ最初はパート希望なのか、そういったことを丁寧に人事担当者にお伝えした結果。

 

無事に内定をもらうことができました!

 

勤務が始まっている今では、楽しく勤務できているし、以前の職場とは全然違います!と喜びの声もいただいております。

 

もし、自己応募であれば、ご自身で事業主に連絡し、自分の状況を整理してお伝えし、履歴書のセットから面接の内容の把握、どういった人材を先方が求めていて、それに自分は合うかどうかなんて、ことまで全部把握することができますでしょうか?(関連記事/超重要。転職する際は、求人募集の背景に注目!?

 

働いてみたら、実際には面接時に聞いていた内容と全然違った!なんてことも転職の相談をいただく時にはよく聞く話です。(自己応募ですと採用コストが発生していませんから、退職した時のコストも少なくて済むために、丁寧に扱ってくれない悪質ケースもございます)

 

もし、内定をもらうことだけを考えれば自己応募でも全然いいと思いますが、長く気持ちよく働くためにホントに自分に合った職場なのかどうか?こちらの方が大事なのではないでしょうか?

 

これを見極めるためには、信頼できるキャリアアドバイザーを味方につけるのも、一つの策かなとは思います。(関連記事/信頼できるキャリアアドバイザーは、あなたの隣にいますか?

 

 

≪今回のコラム寄稿者≫
YU/SHERPA代表コンサルタント


自動車、IT、美容、金融業界のマーケティングに
精通し、29歳で医療系人材業界へ。その後、独立。
戦略的な提案で法人と個人から信頼を得る、
日本でもレアなMBA/FP保有キャリアアドバイザー。
一男一女を持ち、学生から既婚者の悩みに
共感できる、パンケーキ好きのアラサー。

お仕事のことでお悩みの看護師さん、
まずSHERPA(シェルパ)にご相談ください!

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