退職願と退職届の違いって何？

お仕事 - UPDATE 2020/04/08

転職の際にツキモノなのが、退職の手続き。なかなか億劫な退職手続きですが、そもそも退職願と退職届って出さないといけないものなの？退職願と退職届の違いって？

退職願とは？

退職願というのは、ざっくりと言うと、書面で出しても構いませんし、口頭でも構いませんが、会社をいついつに退職したいと思っているのですが、、、という相談になります。

この段階でスムーズに退職について話が進んでいくこともあれば、人事担当者や上司から退職を考える理由についてのヒアリングや、退職のタイミングについての相談などもあり、場合によっては双方が歩み寄り、継続勤務の方向へ話がまとまり、退職願を撤回する余地を残します。

退職届とは？

一方、退職届については、労働者の方から雇用主に対して労働契約の解除を届け出る内容になりますので、退職交渉の余地は基本的にはありません。（関連記事/就業規則と労働基準法。優先されるのはどっち？）

もちろん、場合によっては退職理由についてや、退職のタイミングについては相談やヒアリングがあるかと思いますが、雇用主の状況に関係なく退職をすることができます。

要は、事業主が退職届を受理するしない関係なく、労働者からの一方的な解除によって契約は合意となる、ということです。

スムーズな退職を。

流れとしては、職場の責任者に相談し、退職願を退職日から1ヶ月以上前に出して、円満に退職できそうなら、それでOKだと思います。

ただし、退職日について全く折り合いがつきそうにないとか、退職願を受け取ってもらえないということで、ご自身が希望している退職日に退職できなさそうだな、、、と思ったら退職届をしっかりと提出すれば問題ないかと思います。（関連記事/退職届を受理してもらえなかったら、どうすればいいの？）

退職願と退職届の違いをしっかりと理解し、状況に応じて退職手続きに利用してもらったらと思います。

≪今回のコラム寄稿者≫
YU/SHERPA代表コンサルタント

自動車、IT、美容、金融業界のマーケティングに
精通し、29歳で医療系人材業界へ。その後、独立。
戦略的な提案で法人と個人から信頼を得る、
日本でもレアなMBA/FP保有キャリアアドバイザー。
一男一女を持ち、学生から既婚者の悩みに
共感できる、パンケーキ好きのアラサー。

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