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お仕事 - UPDATE 2020/08/09

噂に流される人と、噂を変えていける人の決定的な違いについて。

「あ、この求人気になるなー」と思っていても、ネットの口コミを見たり、友人知人から噂を聞いてやっぱりやめておこう!となったことはありませんか?実は、この時点ですでにあなたが良い求人に行ける可能性はガクッと下がります。なぜか?今日はそんなお話を。


噂に流される人。


キャリア支援をしていると、多くの看護師様からご相談をうけますが、ほとんどの方が冒頭のお伝えしたように、噂に流されるタイプです。

 

これが、悪いということではありません。

 

人間ですから、そういった外部の情報を参考にして、自分にとってリスクの少ない選択をするのはごく自然なことですし、Amazonなどで買い物をするときもやっぱりレビューとかは見ちゃいますよね。噂は火のないところに煙は立たないという諺もありますしね。

 

ただ、ソース(出処)がはっきりしない、誰が言ったかもわからないような信憑性にかける情報を鵜呑みにしてしまい、本来の良縁を逃すケースもございます。

 

医療に関する参考書や論文で、噂を根拠にしているの見たことないですよね?

 

ただ、転職となると非常に噂を拠り所にする方が多いのです。(関連記事/求人情報において、ネットでの口コミ評価は信じていいの?

 

条件的にも、仕事の内容的にも、職場の事前イメージについても全く問題がなく、前向きに検討していたのに、噂一つで全部ひっくり返ってしまい、自らの目で、自らの耳で、自らの頭で思考することができなくなってしまい、とりあえずそこから回避する、、というのは転職だけではなく、人生においても、機会損失をしていることはあるのではないでしょうか。(もちろん、そのような思考だからこそ、事前に危険回避ができていることもあると思いますが)


噂を変えていける人。


さて、転職や就職の相談を受けていると、一握りの方ですが、噂を気にしない人がいます。

 

実際に、こんなことを言われたことがあります。

 

『悪い噂があったとしても、どこにでも人間関係で言うと嫌な人だっているだろうし、本当に悪い噂があるのだとしたら、自分がその職場に入ることで良い評判に変えていけるように少しでも頑張っていきたいと思います。』

 

このような思考回路の方は、危険回避をするのではなく、危険や問題が目の前に生じた際には、自分の問題として前向きに取り組むことができるので、逃げ癖がなく、転職についても非常に良いお話でまとまることが多いです。

 

噂を全く気にするな!ということではありませんが、情報収集におけるバランス感覚と、ソースというのは非常に大事です。(関連記事/乱立する看護師の転職サイト。ところで、転職サイトのランキングはどこまでアテにできるの?


どちらに、運が味方するか。


噂を気にして回避する人と、噂を気にせず自分で変えていける人。

 

あなたが、人事担当者ならどちらを先に面接したいと思いますか?

 

また、そもそもの採用の前に、人としてどちらと会いたいと思いますか?

 

答えは明白ですよね。。

 

まあ、キャリアアドバイザーという仕事を長くやっている方や、分業制でRA(リクルーティングアドバイザー・法人担当)をやっている方であれば、クビが炎症するぐらい頷ける話だと思いますが。(笑)

 

良い求人ありませんか?と耳にタコができるくらいお問い合わせはいただくのですが、本当にご縁というものは向こうからやってくることが多いと感じるのが、この仕事をしていて本当によくあります。(関連記事/『いい求人があれば転職したい』と言う人ほど、転職できないカラクリについて。

 

特に、コロナ渦で医療現場もますます混沌としている状況で、採用についてもシビアですから、経験だとか、年齢だとか、どこに住んでだとか、そんなことよりも、応募者の姿勢・マインドについては以前よりも見られているのは間違いないと感じています。(関連記事/採用現場で議論。「人材」と「人員」の違いについて。

 

看護師の有効求人倍率も、エリアによって差がありますが、全国平均は2.5倍まで下がってきており、東京を筆頭に1倍台のところはたくさんありますからね。※有効求人倍率はあくまで参考程度の数字ですが、2倍となると、看護師1人に対して求人が2件ある、、というイメージでOKです。ただし、どこからもオファーがない看護師もいれば、10件ぐらいから引っ張りだこの看護師もいますからあくまで平均の数字です。平均だけとると、1倍台だと、選べるほどの求人がそもそもない、、、ということになりますが。

 

スピリシュアルなことは詳しくもなく、好きでもないですが、引き寄せの法則というのは、どうやらありそうな感じです。

 

求人情報そのものだけではなく、キャリアについての考え方でも相談はお気軽にお問い合わせください。

 

 

 

≪今回のコラム寄稿者≫
YU/SHERPA代表コンサルタント


自動車、IT、美容、金融業界のマーケティングに
精通し、29歳で医療系人材業界へ。その後、独立。
戦略的な提案で法人と個人から信頼を得る、
日本でもレアなMBA/FP保有キャリアアドバイザー。
一男一女を持ち、学生から既婚者の悩みに
共感できる、パンケーキ好きのアラサー。

お仕事のことでお悩みの看護師さん、
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