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お仕事 - UPDATE 2022/06/02

破格の条件の施設内訪問看護の求人。応援看護師を超えちゃいました。

ひと昔前に流行した応援看護師。3-6ヶ月の期間限定の仕事で、月給が50万円も夢ではない。病院の寮も利用できたことから、家賃も浮き、海外留学前の準備をしたい!と考える看護師さんから大人気。弊社からも紹介実績多数でした。しかし、そんな応援看護師よりも条件の良い施設内訪問看護の求人があるのです。


月給45万円以上。


施設内訪問看護の事業を展開する会社の事業部長様から、一本の電話が鳴ったのは平日の雨の日の夕方でした。

 

※そもそも、施設内訪問看護って、訪問看護と何が違うの?って話はこちらから。(関連記事/今さら聞けない、施設内訪問看護って何なん?

 

求人の件で、相談ベースでお話したいことがあります、、と。

 

『もし、看護師さんさえよければ、こんな働き方、こんな条件でどうかな??という相談ができればと思っているのですが、、』とご連絡いただいたのです。

 

そんな相談から、していただけるなんで、なかなか有難いですし、光栄なことです。

 

ザクッというと・・・

 

・月給45万円以上。

・売上に応じて別途毎月の寸志あり。

・日勤のみ。

・9時-18時の勤務。

・オンコールなし。

・家賃補助。(規定があり、5万円前後を支給)

・週休2日。年間休日104日。(多くはないが、極端に少なくもない・・・)

・無期雇用契約(いわゆる正社員で、契約社員ではありません)

・もちろん、社会保険完備。

,,,,etc

 

まあ、トピックを並べるだけでも、なかなか破格の条件というのがわかりますよね。

 

では、なぜこんな破格の条件かと言いますと、やはりご本人にとって、ちょっとそれはキツイかも・・・という条件もあるんです。こういった部分もしっかりとお伝えするところが、大事ですよね。(関連記事/超重要。転職する際は、求人募集の背景に注目!?

 

それは・・・


スムーズに異動できること。


今回、ご相談いただいた施設内訪問看護の求人。

 

大阪府を中心に、兵庫県、京都府と複数の事業所があり、今後も同じ近畿エリアで展開していく構想をお持ちとのこと。

 

規模がそれなりに大きくなっていきますと、その都度新規で看護師さんを採用したり、その過程の中で退職者が出たり、色々と採用・雇用の悩みはつきものになります。

 

こっちで採用できたと思ったのに、次はこっちで欠員が出た!とか。

 

こっちで欠員補充はスムーズに行ったのに、あっちで産休育休取得者が2名も出そうだ!とか。

 

会社全体では、余裕をもった人員がいたとしても、事業所の距離が物理的に離れていると、簡単に異動命令を出しづらいというのが経営層の悩みでもあります。

 

だって、大阪にいる看護師さんを京都に行ってね?ってお願いして、すんなりOKしてくれる人なんて、なかなかいないでしょ?それで辞められたら困るわけです。

 

これが一般企業なら(特に入社するのが難しい有名上場企業とかなら)当たり前のように辞令を出して、当たり前のように異動も従ってくれることも多いのですが、医療福祉業界となると全く事情が異なります。

 

要は、そういった局面に遭遇したとき、スムーズに異動をしてくれることがOKなら会社の事業成長にとっても、ものすごく都合がいいし、助かる存在になるので、給与もたくさん払うし、家賃も出すし、引っ越し代も出します、、ということなんです。


たとえば、上記の異動のお話。


上記のような条件。

 

一般的には、『ちょっとそれは困るなあ・・・』という人が、大半かと思います。

 

ずっと同じエリアで住んで、そこから動きたくない人とか。

 

もしくは、結婚していて家族もいて、小さい子どもの保育園や小学校の兼ね合いもあり、引っ越しが難しいとか。

 

基本は、難しいですよね。(自分も結婚して子どももいますから、今は難しいかも)

 

でも、逆に他府県から大阪兵庫京都の近畿圏にて、一人暮らしをしたいと考えている人にとってはどうでしょうか?

 

しかも、ずっと同じエリアに固定ではなく、大阪の時もあれば、兵庫の時もあれば、京都の時もあります。(とはいえ、1ヶ月単位とかの転居になる可能性は現実的には極めて低いはずです・・・)

 

引っ越し代も、家賃も、会社が負担してくれて、日勤のみオンコール無しで、月給が45-50万となれば、可処分所得が爆上がりじゃないですか?使えるお金が手元にたくさん残って、貯金もたくさんできるし、遊ぶお金も余裕がいっぱいできるなんて、魅力的ですよね。ちなみに、一人暮らしじゃなくて、同棲していても、OK。その場合は、少し広めの物件を借りることになるかと思いますが、家賃補助MAX金額は出ますので、超えた分だけは自己負担で、、という形に。これも嬉しいですよね。

 

応援看護師だと、基本的には3-6ヶ月の期間限定となる場合が多いので、正社員という働き方ではないですが、住所は変わったとしても定職に就きたい!という方であれば、応援看護師よりもずっと条件がいいのではないかと思います。(関連記事/応援看護師の求人を活用。オーストラリア留学と、結婚式を貯めたパターン。

 

まあ、病院で勤務していると夜勤を避けて通ることはなかなか難しいと思いますし、一般的な訪問看護ステーションであればオンコールもほぼ避けては通れないでしょう。どっちもしなくていいのに、月給が45万円以上で、家賃も会社負担ってなると、どう考えても、やっぱり条件は破格ですね。。。羨ましいぐらい。

 

あとは、施設内訪問看護っていう仕事が自分に合うかどうか。

 

お仕事の内容だったり、条件面のことだったり、勤務地の候補は他にどこがあるのかだったり、キャリアのことだったり。

 

ご不明点な点があればお気軽にご相談ください。

 

ちなみに、この求人。非常にレアな求人ですので、お問い合わせいただいた時にクローズになっていた場合はご容赦くださいませ。よくありがちなダミー求人ではございませんので、ご安心を。(関連記事/看護師の転職サイトにおける、おとり広告、ダミー求人に一言、二言。

 

 

 

≪今回のコラム寄稿者≫
YU/SHERPA代表コンサルタント


自動車、IT、美容、金融業界のマーケティングに
精通し、29歳で医療系人材業界へ。その後、独立。
戦略的な提案で法人と個人から信頼を得る、
日本でもレアなMBA/FP保有キャリアアドバイザー。
一男一女を持ち、学生から既婚者の悩みに
共感できる、パンケーキ好きのアラフォー。

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