せっかく一般企業の書類選考が通って、面接に行けたのに空振り。終わってみて、どんな後悔が多かったのか？今回も、巷で好評だったChatGPT先生のお言葉を借りながら、お届けしたいと思います。さあ、どんな後悔が多いのか？
まずは結論から。
看護師が一般企業の面接に挑戦する際に最も後悔する可能性が高いミスは、**「看護師としての経験やスキルが、企業の求める人材像とどのようにマッチするかを十分に伝えられなかったこと」**です。
特に、
看護師から一般企業への転職の場合、業界が異なるため、面接官が「看護師としての経験がどのように役立つのか？」という点を理解しづらいことがあります。
ここでの「ミス」とは、自分の看護師としての経験をただ単に紹介するのではなく、企業の求める能力やスキルにどう結びつけるかを具体的に示さなかったことです。
よくある後悔のポイント
1. 看護師としてのスキルを一般企業向けに解釈できていない
看護師としての経験は多くのスキルを提供しており、例えば「コミュニケーション能力」「チームワーク」「ストレスマネジメント」「判断力」「危機対応能力」などは、企業での業務にも非常に役立つ能力です。しかし、面接時にこれらのスキルが具体的にどのように企業の業務に役立つのかを説明できていないと、採用担当者はその経験を価値として捉えられません。
後悔しないために：自分の経験を具体的な場面を挙げて説明し、それが企業での仕事にどう活かせるかを明確に伝えることが重要です。例えば、急な対応を求められる場面での冷静な判断力や、患者との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が、企業での顧客対応やチームワークにどう貢献できるかを説明します。
2. 企業の文化や業界に対する理解不足
看護師は医療現場での経験が豊富ですが、一般企業の文化や業界について十分にリサーチせずに面接に臨むと、企業が求める人物像とギャップが生まれる可能性があります。また、業界特有の課題やニーズを理解せずに面接を受けると、企業側から見て「準備不足」と判断されることがあります。
後悔しないために：企業のウェブサイトや業界ニュース、求めている人材像をしっかり調べ、その企業で自分がどんな価値を提供できるのかを具体的に考えておくことが大切です。また、企業が抱える課題に対して、自分の経験やスキルでどう解決に導けるかを語れるように準備しておきます。
3. 面接時に自分の強みをアピールしきれなかった
看護師として培ったスキルや経験が、企業においてどれだけ有用であるかをアピールできないと、面接の結果に繋がりにくいです。特に、自己PRの場面で自分の強みを伝えきれず、ただ業務内容を羅列するだけでは、面接官に印象を残すことができません。
後悔しないために：自己PRでは、自分がその企業でどう活躍できるかを具体的にイメージしながら話すことが大事です。看護師としての経験がどれだけ多岐にわたるスキルを持っているかを伝え、そのスキルが企業にとってどれだけ重要かを繋げて話しましょう。
4. 転職の理由を適切に説明できなかった
看護師から一般企業に転職する場合、転職の理由を面接官に説明することが重要です。「なぜ看護師の仕事を辞めて、企業で働こうと決意したのか？」という点を、説得力を持って伝えられないと、企業側は「単に転職したいだけなのか？」と疑問を持つかもしれません。
後悔しないために：転職の理由は、必ず前向きで明確に説明しましょう。たとえば、「看護師として患者と向き合う中で得た経験を、より広い社会的な影響を与える形で活かしたい」「企業での業務を通じて、組織運営や人材育成に関わりたい」など、前向きな理由を伝えることが大切です。
5. 自分の専門性に自信が持てなかった
看護師は、医療現場において非常に高度な専門知識とスキルを有していますが、その自信を面接で伝えきれないこともあります。自分が持っている専門性を過小評価したり、転職することに対して不安を持ちすぎていると、面接時に弱気な印象を与えることになります。
後悔しないために：面接では、自分の看護師としての経験や知識を誇りに思い、それがどのように企業で活かせるかに焦点を当てましょう。また、看護師としてのバックグラウンドが、他の業界の知識やスキルにどう補完的に働くかを説明することで、自分の強みに自信を持ってアピールできます。
まとめ
看護師から一般企業に転職する場合、業界が違うために一歩引いて考えることもあるかもしれません。
しかし、看護師としての経験やスキルは、どの業界でも十分に価値があるものであり、その価値をしっかりと伝えることが成功のカギとなります。自分の強みをしっかり理解し、企業が求める人物像に合わせて伝えることが、面接の成功につながります。
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いや〜〜、、今回もChatGPT先生のお言葉をいただきまして、大変参考になりました。
本当にリアルによく纏まっているなぁと関心しました。なんとなく、わかっていたことだけど、ずっとモヤモヤしていたものが、すべて整理された状態で、言語化されている。そんな印象です。
Chat GPT先生は、優しいので、言及されなかったですが、
つまりは「アンタ、うちに来て成果出せるの？利益出せるの？」って話ですね。言い換えると、”需要と供給”なんですよね。
病院や介護施設、訪問看護ステーションといった医療機関等は、診療報酬ビジネスですから、資格持ってる人に、そもそも甘いんですよね。「アンタ成果出せるの？利益出せるの？」なんて視点で見てません。しっかり勤務してくれそうか。和を乱しそうにないか。いつから働けるのか。そもそも基準が、一般企業とは違います。（もちろん、厳しく見ているところもあるとは思いますが。。）
この基準のまま、準備も少なく、tuningもしないまま、一般企業の面接に行ってしまうと、ほぼ間違いなく玉砕です。
（関連記事/看護師なんですが、一般企業へ転職できますか？【一般企業の求人実例付き】）
書類選考が通ってるのに、これは勿体無い、、、という話になりますから、そうならないようしっかりと準備はして欲しいなと思います。
（関連記事/WEB面接で気を付けるべき3つのポイント。）
後悔のない意思決定となりますように。
≪今回のコラム寄稿者≫
YU/SHERPA代表コンサルタント
自動車、IT、美容、金融業界のマーケティングに
精通し、29歳で医療系人材業界へ。その後、独立。
戦略的な提案で法人と個人から信頼を得る、
日本でもレアなMBA/FP保有キャリアアドバイザー。
一男一女を持ち、学生から既婚者の悩みに
共感できる、パンケーキ好きのアラフォー。
